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¿Cómo llegar a Québec a través de un empleo y por qué estudiar francés hace toda la diferencia?

Trabajar en Québec

¡Atención!

Como medida de protección, todas las Misiones de Reclutamiento de trabajadores calificados anunciadas fueron suspendidas debido a la pandemia de COVID-19.

El Gobierno de Québec está luchando contra la COVID-19 e insiste en la importancia de que las personas adopten hábitos para impedir el contagio: ¡quedarse en casa para salvar vidas!

Sabemos que volveremos a la vida normal. Aunque aún no sabemos cuándo. Pero para saber más sobre la gran falta de mano de obra calificada de Québec, lee este artículo sobre la situación en Québec, antes de la pandemia.

El desespero de la provincia de Québec por trabajadores calificados

En la provincia de Québec, así como en varias partes del mundo, los movimientos migratorios han preocupado a la población. En muchos países, los gobiernos de derecha han sido elegidos con la promesa de reducir la inmigración y evitar la entrada de refugiados.
En Québec, por el contrario, la población no pide una reducción del número de inmigrantes y refugiados. Québec necesita inmigrantes para mantener la competitividad económica de la provincia. La economía de Québec y Canadá en general ha ido tan bien en los últimos años que hay una falta de profesionales calificados para ocupar puestos en muchos sectores de la actividad económica. El Gobierno de Québec y las empresas que necesitan desesperadamente trabajadores calificados creen que parte de la solución al problema es buscar estos profesionales en otros países.
En 2018, el partido político CAQ, un partido de centroderecha, fue elegido por los quebequenses que estaban descontentos con las políticas de inmigración de otros gobiernos. El líder del partido CAQ y actual primer ministro de Québec, François Legault, ha prometido que se implementarán medidas para que los futuros inmigrantes que deseen estudiar, trabajar o inmigrar a Québec lleguen ya hablando francés, y con conocimientos de aspectos culturales valores compartidos por la sociedad quebequense.
A partir de 2020, los inmigrantes no solo deben realizar una prueba de dominio del francés para obtener la residencia permanente, sino que también deben realizar una prueba sobre Québec y los valores compartidos por la sociedad.
Sobre la falta de mano de obra calificada en Québec, los expertos estiman que la provincia necesitará profesionales al menos hasta 2035. A continuación, presentamos algunas informaciones presentadas por Ximena Sampson sobre el tema de la falta de mano de obra experimentada en el mercado laboral quebequense:
-En los últimos 14 años, la tasa de vacantes en la provincia se ha duplicado del 2% al 3,9%
-Québec es la provincia más afectada por la falta de mano de obra en Canadá
-Existen 3 tipos de escasez de mano de obra: en ciertos sectores de actividad, en ciertas regiones y, a veces, en ciertos sectores dentro de una región específica.
-La dificultad de encontrar empleados calificados es más sorprendente en las siguientes regiones: capital nacional (Ciudad de Quebec), Abitibi, Côte-Nord y Saguenay; regiones donde la tasa de desempleo es muy baja.
-Las empresas más afectadas son las que tienen menos de 50 empleados.
-Contrariamente a la opinión de algunos, la dificultad de reclutar talento no se limita a los puestos mal pagados. Se trata de puestos que requieren determinadas cualificaciones o formación interna y ofrecen sueldos muy superiores al salario mínimo, distintos de los puestos de ingenieros o investigadores postdoctorales.
-La inmigración no es la única solución. Es necesario alentar a los trabajadores mayores a que sigan empleados y a innovar para retener al personal. También es necesario invertir en automatización y modernización de puestos.
-Hay dos causas principales de escasez: el envejecimiento de la población y la recuperación económica.
El artículo finaliza con la opinión de 2 expertos sobre cómo mejorar los programas de inmigración para que sea realmente una solución al problema de la escasez de mano de obra. El señor Fortin explica que el simple hecho de aumentar las cuotas generales de inmigración no va a resolver el problema. Es necesario identificar las habilidades requeridas por las empresas y elegir inmigrantes que las tengan.
El Sr. Gaudreault, economista de la federación canadiense de la empresa independiente, también cree que la tabla de selección de inmigrantes debería adaptarse mejor a las necesidades del mercado. Hay muchos puntos para un doctorado, pero ¿se corresponde con lo que realmente necesita el mercado?
Otra preocupación también sería atraer a más inmigrantes al campo, ya que hoy el 74% de ellos vive en la región metropolitana de Montreal.

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